Vikarer til sundhed, pleje og omsorg

Omsorg kræver kontinuitet

I sundhed og omsorg handler bemanding om mere end at fylde en vagt. Borgere, beboere og patienter har brug for genkendelige ansigter, og personalet har brug for kolleger, der kender rutinerne. Har du et tilbagevendende behov, forsøger vi derfor så vidt muligt at sende de samme medarbejdere igen. Vi anbefaler også, at første vagt starter med en grundig introduktion.

Tavshedspligten gælder selvfølgelig også for vikarer. Gennemgå gerne arbejdsstedets regler for dokumentation og videregivelse af oplysninger ved første vagt, så der ikke opstår tvivl.

Typiske situationer

• Sommerferie og juleferie, hvor vagtplanen skal hænge sammen
• Sygdom og længerevarende fravær
• Ledige stillinger, der endnu ikke er besat
• Borgere eller beboere med særlige behov i en periode
• Nattevagter og weekendvagter, der er svære at dække

Faggrupper og kompetencer

Sygeplejersker

Sygeplejersker er autoriserede sundhedspersoner. Autorisationen udstedes af Styrelsen for Patientsikkerhed, og du kan selv slå den op i styrelsens autorisationsregister. Sygeplejersker bruges fx i hjemmesygeplejen, på plejecentre, på private klinikker og til nattevagter, hvor der er brug for en sygeplejefaglig vurdering.

Social- og sundhedsassistenter

Social- og sundhedsassistenter er også autoriserede sundhedspersoner og kan slås op i samme register. De varetager både pleje og sundhedsfaglige opgaver, fx observation af borgerens tilstand og medicinhåndtering efter arbejdsstedets instrukser.

Social- og sundhedshjælpere

Social- og sundhedshjælpere står for personlig pleje, praktisk hjælp og støtte i hverdagen, typisk i hjemmeplejen og på plejecentre. Hvilke sundhedsfaglige opgaver de må udføre, afhænger af arbejdsstedets instrukser og eventuel delegation.

Pædagogisk personale og omsorgsmedarbejdere

Pædagogisk personale og omsorgsmedarbejdere arbejder fx i botilbud, institutioner og aflastningstilbud. Skal medarbejderen have direkte kontakt med børn under 15 år, skal der som udgangspunkt indhentes en børneattest, før arbejdet begynder.

Dokumentation, vi spørger ind til

Inden vi foreslår en medarbejder, spørger vi ind til uddannelse, erfaring og relevante papirer. Afhængigt af stillingen kan det være:

• Autorisation for sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter
• Børneattest eller straffeattest
• Kørekort, hvis vagten er i hjemmeplejen, hvor medarbejderen ofte selv kører mellem borgerne
• Erfaring med bestemte målgrupper, fx demens, psykiatri eller handicap

Det er god praksis også selv at tjekke autorisationen ved opstart.

Det skal du beskrive i din bestilling

• Arbejdsstedet og målgruppen
• Vagttyper: dag, aften, nat eller weekend
• Hvilke opgaver der indgår, herunder om der er medicinhåndtering
• Hvilket dokumentationssystem I bruger, og hvilken adgang der skal oprettes
• Krav til sprog og kommunikation med borgere og pårørende

Sådan arbejder vi

Vi bemander med egne medarbejdere og med personale fra godkendte samarbejdspartnere. Du har én kontaktperson, som kender dine vagter og dine krav, og vi vender tilbage med et konkret forslag, før noget er aftalt. Har du brug for en fast medarbejder, kan vi også hjælpe med rekruttering. Ellers kan du bestille personale her.